Tudásunk fája

Cikkeink, videóink, tapasztalataink – egy blogban

2019. január 4.
Éva Koskovics

Minden kezdet nehéz? Kulisszatitkaink

A coach akkor végez jó munkát, ha nem csak rávilágít, mit kellene másképp tennie az ügyfelének, hanem sikerül elérnie azt is, hogy a megtervezett váltás, változtatás valóban megtörténjék. Nincs benne a levegőben és a kultúránkban sem, hogy segítséget kérjünk másoktól. Ezért az álmainkért néha nagyon meg kell küzdenünk, sokszor csak álmok maradnak, vagy véres verítékkel, sok kudarc után lesz belőlük valami. De az is megtörténhet, olyan is előfordul, hogy egy jókor elhangzott mondat, vagy egy időben megismert történet, valakinek a példája segít az elindulásban. Ha már láttunk jónéhány ilyet, sőt, magunk is megéltük párszor, vagy egyenesen a mi közreműködésünk eredménye, akkor talán beszélhetünk a siker titkairól is. Vagy a saját sikerünk titkairól. Tovább...

Kihozni belőle, amit lehet - év végi leltár, évtervezés

Kis ízelítő arról, miért jó a csoportos coaching, mit adhat egymásnak a csoport ereje. Legyen az bármilyen összetételű.

Más szemmel nézve a rezilienciára

Akik ismernek minket, a Tree Vision csapatát, tudhatják, hogy egyik legfőbb területünk a reziliencia, a lelki immunitás témája. Dr. Tábor István kollégámnál hitelesebben nem sokan tudják ezt a kérdést tárgyalni, azt gondolom. A közös munkákat megélve pedig tapasztalatból is állíthatom. Ezért is volt izgalmas a Coachok Szakmai Szövetsége idei Corporate Konferenciáján meghallgatni egy nemzetközileg ismert […]

Új szokások, új képességek elsajátítása – bevezetés a life coachingba

Life coaching, változás, szokások változtatása, tanulási folyamat szakaszai.

Vezess biztonságosan, biztonságban! Figyelj, elárulom a titkot!

Cégvezetőknek a bizalmi vezetésről, az érzelmi intelligencia fontosságáról

Így neveld a főnöködet! 6 jó tanács kezdőknek és haladóknak…

Azt látom, manapság a sikeres karrier, a sikeres cég titka egyre nagyobb mértékben az érzelmi intelligenciához köthető. Az, hogy mennyire értjük meg egymást, mennyire tudunk egymás fejével gondolkodni, mennyire vagyunk empatikusak egymással, hogyan kapcsolódunk, hogyan érintkezünk, beszélünk egymással, sokkal nagyobb jelentőséggel bír, mint sok szakmai mérce. Persze nem lehet háttérbe helyezni a terméket, a szolgáltatást, amit nyújtunk, kell a hozzáértés is, de hiába a tudás, ha a csapat nem tud együtt dolgozni, ha nincs meg a kellő motiváció, ha széthúzás van. És ami a legnagyobb csapdája mindennek, hogy a napi működésben ezt sokszor nem is veszik észre, nem tudatosodik. Csak ott a feszültség, nem mennek a dolgok, sok a probléma, de nincsenek feltárva, megfogalmazva és megbeszélve a tényleges problémák. Nem látják a fától az erdőt. Na, például erre való a Tree Vision! Erre, a diagnosztikára, a feltárásra, a közös kimondásra nagyon jó eszköz. Sőt, a megoldáskeresésre és a közös elköteleződésre! Garantáltan működik!

Földön, vízen, levegőben – ön-coaching

Ismerjük azt a jelenséget, amikor ugyanazt a történetet két ember teljesen másképp meséli, másképp élte meg. Egészen mást jelenthet egy elhangzott mondat számukra, máshol van a hangsúly, máshogy értékelnek egy-egy gesztust, mimikát, kinek-kinek mi hangosodik ki, mi marad meg, melyik része csípődik be az elhangzottakból. Saját megélés Ha benne vagyunk egy sztoriban, a saját megélésünk […]